Một báo cáo mới đang nh́n vào nghề luật trong năm 2030, và nó không sáng lạng khi việc tuyển dụng được quan tâm.
"Nó không c̣n là phi thực tế để xem xét rằng nơi làm việc tự động hóa và hệ thống xử lư AI của chúng có thể tiếp cận tới điểm sản xuất hàng loạt vào năm 2030".
Ngày 19 tháng 3 năm 2013, tập tin ảnh này cho thấy robot iCub đang cố gắng để bắt một quả bóng.The iCub được sử dụng cho việc nghiên cứu trí thông minh nhân tạo.
Và những robot cuối cùng cũng có thể "làm công việc của một tá những nhân viên mức độ thấp. Chúng sẽ không cảm thấy mệt mỏi. Chúng sẽ không t́m kiếm sự tiến bộ hay tăng lương." Cấp trên của một công ty vẫn sẽ là các luật sư nhân thực tế, nhưng nhu cầu cho các cộng sẽ giảm đáng kể.
Và khi đó, công ty luật có thể sẽ thấy "sự sụp đổ cấu trúc,". Những người trong các nấc đầu của các công ty sẽ cung cấp "sự hiểu biết thực tế và hiểu biết của con người" cho các khách hàng, báo cáo cho biết, và nó cho thấy rằng bởi v́ các đối tác hàng đầu của năm 2030 hiện đang ở độ tuổi 30, họ đang có khả năng thúc đẩy các mô h́nh kinh doanh AI.
Tất cả những thay đổi này sẽ được áp dụng cho " các công ty thương mại rất lớn, giá trị cao ", trong khi các hăng chuyên môn nhỏ, có thể thấy ít ảnh hưởng, báo cáo nhận thấy. Trí tuệ nhân tạo đă có một ảnh hưởng lớn đến các công ty luật, như New York Times báo cáo trong năm 2011.
Nó đặt ra hai trường hợp: một trường hợp năm 1978 rằng cần 2 triệu USD giá trị của công việc của luật sư và trợ lư người sắp xếp 6 triệu tài liệu, so với một trường hợp năm 2011, trong đó phần mềm đă có thể đă chiếm trên 1,5 triệu tài liệu và giảm đi 100 ngh́n USD.
(Khi nói đến AI, chúng ta có thể phải lo lắng nhiều hơn chuyện mất việc, Stephen Hawking nói.)
VietSN © Sưu Tập